Ledarskap utan formell titel: Så påverkar du utan mandat

Många av de personer som driver förändring, förbättrar arbetssätt och skapar resultat, saknar formell chefsroll. De leder – utan formell chefstitel. Hur får man igenom sina idéer när man inte har mandat att fatta beslut? Hur påverkar man kollegor, chefer och intressenter utan att uppfattas som pådrivande eller besvärlig? Svaret ligger i ett modernt synsätt på ledarskap: ledarskap som förmåga – inte som position.